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【冷眼热评】经销商的传承与接代,有哪些因素要考虑?

2018-06-0510:29

来源: 冷冻食品网 发布者:陈利娜

 

不觉间,第一代冻品经销商已到了交棒的节点。谈起这件事,多数人表示不愿意让自己的孩子接班,或许是因为“苦过你的苦,路过你的路”,所以“悲伤着你的悲伤”,不愿再让下一代追逐来时路吧!

但也有“无心插柳柳成荫”的个例,自己的孩子有着浓厚的兴趣,喜欢这个行业,又心疼爸妈,自愿接手,把生意做得风生水起。在外人看来,至少这是个很不错的选择。

 

试想,倘若不接手家族生意,单单一个毛头小伙或者小丫头,要付出多少努力才能获得那样的成就?站在上一代的肩膀上,他们至少可以省去奔波劳累之苦,加上父辈的把关与自身的努力,很多事情会事半功倍,所以何乐而不为呢?

 

用老眼光来看,经销商似乎是个不太“光彩”的行业。做经销商免不了要与各行各业的人打交道,谈生意、催款催货这些事情是免不了的,甚至又苦又累毫无形象可言。但如今的社会,行业迭代迅速,年轻人对很多事物的观念早已改变。

 

对他们来说,不管渠道如何变化发展,挣到钱才是王道。

 

于是乎,那些国外留学回来的“二代”,从父母手中接过棒,照样能开启一段别样的经商路。他们思维活跃,对互联网有独特见解,具备专业的管理知识和先进的管理理念,往往能带领公司焕发出新生机,走向新高度。

 

他们用自身的行动,刷新了人们对“二代”的固有认知。谁说财富之下难出“贵子”?他们自律、自强、谦虚、谨慎,在享受生活的同时,努力规划自己的生意和人生。

 

想起一位著名影评人的话:人生如戏,世事难料。好好活,因为有意义。对于经销商来说,传承与接代是时间早晚的问题,早布局早谋定。

 

《冷冻食品》杂志

 

 

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