海欣食品关于深交所2018年年报问询函回复公告

前几日，海欣食品收到深交所下发的年报问询函，要求公司对2018年年报中的一些细节问题做出相关解释和说明。(相关链接：动态丨海欣食品请解释：为啥各季度营收和净利波动大?)

时隔一周时间，4月1日，海欣食品发布《关于对深圳证券交易所2018年年报问询函的回复公告》，对年报中的一些细节内容做了相关补充，以示回应。

公告显示，海欣食品分别对问询函中提到的9项关注事项作了一一阐述，部分内容如下：

关注事项1：

公司回复：

1、行业存在季节性波动情况 公司主要产品为速冻鱼肉制品和速冻肉制品，受消费习惯的影响，该行业存在季节性特征，通常每年的第二季度因天气炎热以及渠道和客户需求减弱为全年销售淡季，第四季度因天气寒冷，下游火锅餐饮相对火爆，同时居民家庭消费也相对频繁，对火锅料制品的需求量大，为全年销售最旺季，因此公司营业收入具有明显的季节性波动特点。近三年公司分季度营业收入比重如下:

由上表可见，行业内其他上市公司均存在不同程度的季节性波动，但因具体产品品类结构、渠道结构不同，季节因素对销售收入的影响情况存在差异。第四季度的销售额占比均为年度最高。

综上所述，公司近三年季度营业收入占比情况变化不大，季节性波动为行业共性问题，公司不存在2018年第四季度提前确认收入的情形。

关注事项3：

公司回复：

1、截至2018年12月31日止，公司合并报表存货项目同比增加29,908,957.00元，同比增长14.55%，具体数据如下表：

关注事项5：

公司回复：

报告期公司计提职工薪酬21,787.45万元同比上年增长16.58%，低于营业 收入的增长幅度，职工薪酬占营业收入比率同比下降0.27个百分点，详见下表：

1、公司应付职工薪酬政策概述

为提升企业竞争力及员工积极性，公司建立公正、竞争、激励的薪酬管理体系，员工工资主要由基本工资、绩效奖金、福利津贴、满勤奖、年终奖构成。

公司根据年度经营目标制定和分解，建立经济责任制考核体系，其中绩效工资根据经营指标、管理指标、内控指标等考核确定。年终奖根据公司全年经营效益及各部门指标完成情况确定。

此外，公司每年年终对员工进行综合考评，根据考评结果对下一年度的员工薪酬进行调整。

2、全年领取薪酬的人次及平均薪酬情况

由上表可见，公司人均年薪总额的变动幅度为7.29%，符合社会和行业的薪酬变动趋势以及公司历年薪酬调整幅度。

3、薪酬变动的具体原因

(1)公司销售收入及产量增加，销售、生产及行政后勤人员增加，对应工资增加。具体包括：销售收入全年增长18.24%，销售及行政后勤人员平均每月增加177人次，对应工资总额增加596.73万元，增长6.35%;产量全年增长16.17%，生产人员平均每月增加67人次，对应工资总额增加774.37万元，增长13.33%。

(2)公司实施合伙制管理模式，对中高层管理人员及核心销售人员的薪酬与业绩利润完成情况高度绑定，2017年因公司年度利润指标未达成，中高层管理人员均无利润奖金，部分核心销售人员未完成本区域利润指标亦无利润奖金，2018年公司营收和利润均超额完成年度目标，增加年度奖金1447.08万元，增长92.03%。

(3)因国家社保政策调整，公司及各子公司对五险一金缴交基数进行了调整，导致五险一金同比增加280.40万元，增长14.72%。