双汇万隆交棒，次子万宏伟接任董事长

8月29日，双汇发展第九届董事会第一次会议在双汇发展总部召开。

会议全票通过《关于选举公司董事长的议案》，万宏伟全票当选双汇发展第九届董事会董事长，任期与第九届董事会任期一致。

万宏伟表示，“感谢大家对于我的信任。董事长的职务既是责任，也是担当，寄托着双汇5万名员工和家庭的期望。我深知重担在肩，责任重大，一定不辜负董事会对我的信任，勤勉尽责，在这个平台上继续攀登，传承双汇沉淀40年的管理机制和双汇文化。专心、专注肉类食品和大健康消费品发展，按照董事会制定的产业化、多元化、国际化、数字化战略，凝聚团队力量，传承中创新发展，适应新时期市场变化和消费需求，推动董事会制定的短期和中长期目标实现，继续保持中国双汇在行业的领先地位，实现更高层次的发展。”

他介绍，双汇经过40年的发展由小到大，沉淀了厚重璀璨的企业文化。在领航人万隆先生企业家精神的激励下，先后诞生了“优质、高效、拼搏、创新”的拼搏文化，“按标准做事、用数据说话、看结果评判”的数字文化，“诚信立企、德行天下”的诚信文化，合并成为百折不挠，竞争不倒的双汇灵魂。

双汇40年的发展历程，就是一部中国肉类行业改革开放的浓缩史，过程曲折艰辛，成绩来之不易，需要万分珍惜。

万宏伟表示，在新时期的大环境下，继承好这份事业，需要对过去取得的成功经验进行总结和传承，做好精神传承、文化传承、管理机制传承和战略传承：

一、做好精神传承

万隆先生40年如一日的一言一行，始终感召着每一名双汇员工，他那种坚韧不拔、争创一流、创新求变、与时俱进的企业家精神时刻激励着我们。我们一定传承学习好这种企业家精神和商业理念，不满足，不懈怠，不断突破。

二、做好文化传承

保持公司“优质、高效、拼搏、创新”的拼搏文化，坚持“按标准做事、用数据说话、看结果评判”的数字文化，坚持“诚信立企、德行天下”的诚信文化。

三、做好管理机制和制度传承

坚持公司财务预算管理，业务目标管理，业绩跟踪考核，坚持用人优胜劣汰机制。

四、做好战略传承

围绕肉类加工不动摇，围绕肉类产业不转向，今后方向不变，目标不变，落实第九届董事会经营工作的目标。

未来他将心存敬畏，全力以赴，使万隆先生和团队多年来缔造的中国双汇生生不息传承下去，保持基业长青。

文章来源：双汇微资讯

    附简历：万宏伟，1973年出生，本科学历。曾任河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司董事长秘书，万洲国际有限公司行政总裁助理，双汇发展副董事长。万宏伟为双汇创始人万隆次子。